VISADO PARA TRABAJADORES ESPECIALIZADOS DE PANAMÁ
El visado de trabajador especializado de Panamá concede al titular un permiso de trabajo por un máximo de nueve meses. En general, Panamá dispone de diferentes categorías de visados de trabajo, incluyendo el visado de Residente Temporal por Trabajo y el visado de Residente Permanente por Trabajo. Estas visas se obtienen típicamente asegurando una oferta de trabajo de un empleador panameño que patrocina la solicitud de visa. Para solicitar una visa de trabajo en Panamá, el solicitante generalmente necesita cumplir con ciertos requisitos, como proporcionar prueba de un contrato de trabajo válido, prueba de calificaciones profesionales, un historial criminal limpio, un certificado médico y otros documentos de respaldo. Los requisitos específicos y el proceso de solicitud pueden variar dependiendo del tipo de visa de trabajo que se busque. El Servicio Nacional de Migración establecerá un sistema de registro para empresas que se dediquen a actividades especializadas por extranjeros dentro de la República de Panamá. El objetivo es garantizar que estas empresas están oficialmente reconocidas por la autoridad de inmigración y mantener registros actualizados anualmente. Para inscribirse, las empresas deben cumplimentar una solicitud formal y presentar los siguientes documentos:
- Solicitud del visado de trabajador especializado de Panamá.
- Certificado del Registro Público.
- Copias del Aviso de Operaciones.
- Recibos de pago de servicios públicos en el establecimiento comercial.
- Certificación bancaria.
- Última declaración de la renta, junto con un "paz y salvo" válido.
- Antecedentes policiales.
- Copias del formulario 03 expedido por el Ministerio de Economía y Hacienda.
- "Paz y salvo" de la Caja de la Seguridad Social (CSS).
Para permanecer en el sistema de registro, las empresas deben cumplir el artículo 89 del Decreto Ley. Para solicitar la Visa de Trabajadores Especialistas de Panamá, las empresas deben cumplir con las formalidades establecidas en el Artículo 28 de la Ley Decreto y presentar los siguientes documentos:
- Solicitud del visado de trabajador especializado de Panamá.
- Tres (3) fotografías del solicitante de visado.
- Documento de identidad del país de origen o permiso de residencia.
- Prueba de afiliación al CSS.
- Depósito de una garantía, a favor del Servicio Nacional de Migración, por la suma de mil dólares ($1,000), a nombre de la empresa contratante.
- Permiso de trabajo en Panamá.
- Copias del billete de avión (electrónicas o impresas) que demuestren el regreso al país de origen.
- Justificante de reserva de hotel o alojamiento.
- Nacional "paz y salvo" del solicitante empresarial.
- "Paz y salvo" del CSS de la empresa solicitante.
- Carta de responsabilidad de la empresa.
- Comprobante de pago del impuesto sobre la renta relacionado con el valor del contrato de trabajo.
- Declaración jurada del extranjero, debidamente protocolizada ante notario panameño.
Es crucial verificar la información más reciente de las autoridades oficiales de inmigración panameñas o consultar con un abogado de inmigración para obtener los detalles más precisos y actualizados sobre las visas de trabajo en Panamá.
- Contratos de trabajo: Por lo general, los empleadores están obligados a proporcionar contratos de trabajo por escrito a sus empleados, especificando los términos y condiciones de empleo, incluyendo las responsabilidades del trabajo, horas de trabajo, compensación, beneficios y procedimientos de terminación.
- Salario mínimo: Panamá tiene un salario mínimo establecido por ley que los empleadores deben cumplir. El gobierno revisa y ajusta periódicamente el salario mínimo para garantizar que los trabajadores reciben una compensación justa.
- Horas máximas de trabajo: La semana laboral estándar en Panamá es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Todo trabajo realizado más allá del horario habitual se considera horas extraordinarias, lo que da derecho a los empleados a recibir una compensación adicional.
- Pago de horas extraordinarias: Los empleados que trabajan más horas de las habituales tienen derecho a percibir el pago de horas extraordinarias, normalmente a una tarifa superior al salario por hora habitual. La tarifa exacta varía en función de la hora y el día de la semana.
- Permisos retribuidos: Los trabajadores panameños tienen derecho a varios tipos de permisos retribuidos, como vacaciones anuales, baja por enfermedad y baja por maternidad/paternidad. Los derechos específicos y las duraciones pueden variar en función de la duración del empleo y de otros factores.
- Seguridad social y prestaciones: Los empleadores en Panamá están obligados a contribuir al sistema de seguridad social en nombre de sus empleados. Esto proporciona a los trabajadores acceso a asistencia sanitaria, prestaciones de jubilación y otras prestaciones de la seguridad social.
- Seguridad en el trabajo: Los empresarios tienen la obligación legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable a sus empleados. Deben cumplir la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo y adoptar las medidas necesarias para prevenir los accidentes y riesgos laborales.
- Protección contra la discriminación: La legislación laboral panameña prohíbe la discriminación en el empleo por factores como el género, la raza, la religión, la nacionalidad, la discapacidad y la edad.
Estas son algunas de las principales protecciones laborales disponibles para los trabajadores panameños. Es importante tener en cuenta que las normativas específicas y los derechos laborales pueden estar sujetos a actualizaciones o cambios con el tiempo, por lo que es aconsejable consultar las últimas leyes y normativas laborales o buscar asesoramiento jurídico para obtener información precisa y actualizada. En Panamá, hay ciertos trabajos o profesiones que están reservados exclusivamente a los ciudadanos panameños. Estos empleos se conocen como "ocupaciones reservadas" o "profesiones de nacionalidad restringida". El fundamento de estas restricciones es dar prioridad al empleo de los ciudadanos panameños y proteger sus oportunidades laborales. La lista específica de ocupaciones reservadas puede variar con el tiempo, ya que es revisada y actualizada periódicamente por el gobierno panameño. Hasta donde llega mi conocimiento en septiembre de 2021, algunas de las profesiones que típicamente están restringidas a ciudadanos panameños incluyen:
- Empleos en el sector público: Muchos puestos en el sector público, como funcionarios del gobierno, diplomáticos, jueces, fiscales y personal militar, suelen estar reservados a ciudadanos panameños.
- Ciertas profesiones requieren licencia: Algunas profesiones, como abogados, médicos, farmacéuticos, arquitectos, ingenieros y contables, pueden tener restricciones de ejercicio para los ciudadanos no panameños. Estas profesiones a menudo requieren la obtención de una licencia o registro de la asociación profesional pertinente, y la elegibilidad puede estar limitada a los ciudadanos panameños.
- Algunas funciones en la educación: Los puestos docentes en escuelas públicas y ciertas funciones administrativas en el sector educativo pueden estar restringidos a ciudadanos panameños.
- Actividades agrícolas y artesanales: En algunas zonas rurales, puede haber restricciones para que los no panameños se dediquen a actividades agrícolas o a oficios artesanales.
Es importante tener en cuenta que estas restricciones pueden no aplicarse a todos los expatriados. Por ejemplo, los extranjeros casados con ciudadanos panameños o los que han obtenido la residencia permanente o la ciudadanía en Panamá pueden tener un acceso más amplio a las oportunidades de empleo. Siempre se recomienda consultar con el Ministerio de Trabajo panameño o buscar asesoría legal para obtener la información más precisa y actualizada sobre las restricciones laborales y los criterios de elegibilidad para expatriados en Panamá. Pregunte a nuestro equipo de abogados, ellos le ayudarán.