VISA POUR LES TRAVAILLEURS SPÉCIALISÉS DU PANAMA
Le visa de travailleur spécialisé du Panama confère à son titulaire un permis de travail d'une durée maximale de neuf mois.
En général, le Panama dispose de différentes catégories de visas de travail, notamment le visa de résident temporaire pour le travail (Residente Temporal por Trabajo) et le visa de résident permanent pour le travail (Residente Permanente por Trabajo). Ces visas s'obtiennent généralement en obtenant une offre d'emploi de la part d'un employeur panaméen qui parraine la demande de visa.
Pour demander un visa de travail au Panama, le demandeur doit généralement remplir certaines conditions, telles que fournir la preuve d'un contrat de travail valide, la preuve de ses qualifications professionnelles, un casier judiciaire vierge, un certificat médical et d'autres documents justificatifs. Les exigences spécifiques et la procédure de demande peuvent varier en fonction du type de visa de travail demandé.
Le Service national de l'immigration mettra en place un système d'enregistrement pour les entreprises exerçant des activités spécialisées par des étrangers sur le territoire de la République du Panama. L'objectif est de s'assurer que ces entreprises sont officiellement reconnues par les autorités chargées de l'immigration et de mettre à jour les dossiers chaque année. Pour s'enregistrer, les entreprises doivent remplir une demande officielle et soumettre les documents suivants :
- Demande de visa de travailleur spécialisé au Panama.
- Certificat du registre public.
- Copies de l'avis d'opération.
- Les reçus de paiement pour les services d'utilité publique sur le site de l'entreprise.
- Certification de la banque.
- La dernière déclaration d'impôts, accompagnée d'un "paz y salvo" (preuve d'acquittement des impôts) en cours de validité.
- Casier judiciaire.
- Copies du formulaire 03 délivré par le Département de l'économie et des finances.
- "Paz y salvo" de la Caisse de sécurité sociale (CSS).
Pour rester dans le système d'enregistrement, les entreprises doivent se conformer à l'article 89 du décret-loi.
Pour demander un visa de travailleur spécialisé au Panama, les entreprises doivent remplir les formalités décrites à l'article 28 du décret-loi et soumettre les documents suivants :
- Demande de visa de travailleur spécialisé au Panama.
- Trois (3) photographies du demandeur de visa.
- Document d'identification du pays d'origine ou permis de séjour.
- Preuve d'affiliation au CSS.
- Dépôt d'une garantie, en faveur du Service national de l'immigration, d'un montant de mille dollars (1 000 $), à effectuer au nom de l'entreprise contractante.
- Permis de travail Panamá.
- Copie du billet d'avion (électronique ou imprimé) indiquant le retour dans le pays d'origine.
- Preuve de la réservation d'hôtel ou des dispositions prises en matière d'hébergement.
- Le "paz y salvo" national du demandeur d'emploi.
- "Paz y salvo" du CSS du demandeur d'emploi.
- Lettre de responsabilité de l'entreprise.
- Preuve du paiement de l'impôt sur le revenu correspondant à la valeur du contrat de travail.
- Affidavit de l'étranger, dûment authentifié par un notaire panaméen.
Il est essentiel de vérifier les informations les plus récentes auprès des autorités officielles de l'immigration panaméenne ou de consulter un avocat spécialisé dans l'immigration pour obtenir les informations les plus précises et les plus récentes concernant les visas de travail au Panama.
Voici quelques-unes des protections importantes dont bénéficient les travailleurs panaméens :
- Contrats de travail : Les employeurs sont généralement tenus de fournir des contrats de travail écrits à leurs employés, précisant les conditions d'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, les horaires de travail, la rémunération, les avantages sociaux et les procédures de licenciement.
- Salaire minimum : Le Panama dispose d'un salaire minimum légal que les employeurs doivent respecter. Le salaire minimum est périodiquement revu et ajusté par le gouvernement afin de garantir que les travailleurs reçoivent une compensation équitable.
- Durée maximale du travail : La semaine de travail normale au Panama est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Tout travail effectué au-delà des heures normales est considéré comme des heures supplémentaires, ce qui donne droit à une rémunération supplémentaire.
- Rémunération des heures supplémentaires : Les salariés qui travaillent plus que les heures normales ont droit au paiement des heures supplémentaires, généralement à un taux plus élevé que le salaire horaire normal. Le tarif exact varie en fonction de l'heure et du jour de la semaine.
- Congés payés : Les travailleurs panaméens ont droit à différents types de congés payés, notamment des congés annuels, des congés de maladie et des congés de maternité/paternité. Les droits et durées spécifiques peuvent varier en fonction de la durée de l'emploi et d'autres facteurs.
- Sécurité sociale et prestations : Au Panama, les employeurs sont tenus de cotiser au système de sécurité sociale pour le compte de leurs employés. Les travailleurs ont ainsi accès aux soins de santé, aux prestations de retraite et à d'autres prestations de sécurité sociale.
- Sécurité sur le lieu de travail : Les employeurs ont l'obligation légale de fournir à leurs employés un environnement de travail sûr et sain. Ils doivent se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail et prendre les mesures nécessaires pour prévenir les accidents et les risques sur le lieu de travail.
- Protection contre la discrimination : Le droit du travail panaméen interdit toute discrimination en matière d'emploi fondée sur des facteurs tels que le sexe, la race, la religion, la nationalité, le handicap et l'âge.
Il s'agit là de quelques-unes des principales protections dont bénéficient les travailleurs panaméens. Il est important de noter que les réglementations spécifiques et les droits du travail peuvent faire l'objet de mises à jour ou de changements au fil du temps. Il est donc conseillé de consulter les dernières lois et réglementations du travail ou de demander un avis juridique pour obtenir des informations précises et actualisées.
Au Panama, certains emplois ou professions sont réservés exclusivement aux citoyens panaméens. Ces emplois sont connus sous le nom d'"occupations réservées" ou de "professions à nationalité restreinte". Ces restrictions visent à donner la priorité à l'emploi des citoyens panaméens et à protéger leurs possibilités d'emploi.
La liste spécifique des professions réservées peut varier dans le temps, car elle est périodiquement révisée et mise à jour par le gouvernement panaméen. En septembre 2021, date de clôture de mes connaissances, certaines professions sont généralement réservées aux citoyens panaméens :
- Emplois dans le secteur public : De nombreux postes dans le secteur public, tels que les fonctionnaires, les diplomates, les juges, les procureurs et le personnel militaire, sont généralement réservés aux citoyens panaméens.
- Certaines professions nécessitant une licence : Certaines professions, telles que les avocats, les médecins, les pharmaciens, les architectes, les ingénieurs et les comptables, peuvent être soumises à des restrictions d'exercice pour les citoyens non panaméens. Ces professions requièrent souvent l'obtention d'une licence ou d'un enregistrement auprès de l'association professionnelle concernée, et l'éligibilité peut être limitée aux citoyens panaméens.
- Certaines fonctions dans l'éducation : Les postes d'enseignants dans les écoles publiques et certaines fonctions administratives dans le secteur de l'éducation peuvent être réservés aux citoyens panaméens.
- Activités agricoles et artisanales : Dans certaines zones rurales, des restrictions peuvent être imposées aux non-Panaméens qui exercent des activités agricoles ou artisanales.
Il est important de noter que ces restrictions ne s'appliquent pas à tous les expatriés. Par exemple, les ressortissants étrangers mariés à des citoyens panaméens ou ceux qui ont obtenu la résidence permanente ou la citoyenneté au Panama peuvent avoir un accès plus large aux opportunités d'emploi.
Il est toujours recommandé de consulter le ministère panaméen du travail ou de demander un avis juridique pour obtenir les informations les plus précises et les plus récentes sur les restrictions d'emploi et les critères d'éligibilité pour les expatriés au Panama.
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