A Panama Specialist Workers Visa gives the holder a work permit for a maximum of nine months. 

Visum voor gespecialiseerde werknemers in Panama

VISUM VOOR GESPECIALISEERDE WERKNEMERS UIT PANAMA

Een Panama Specialist Workers Visa geeft de houder een werkvergunning voor maximaal negen maanden.

In het algemeen heeft Panama verschillende werkvisumcategorieën beschikbaar, waaronder het tijdelijke werkvisum (Residente Temporal por Trabajo) en het permanente werkvisum (Residente Permanente por Trabajo). Deze visa worden meestal verkregen door een baan aan te bieden bij een Panamese werkgever die de visumaanvraag sponsort.

Om een werkvisum in Panama aan te vragen, moet de aanvrager meestal aan bepaalde eisen voldoen, zoals het bewijs van een geldig arbeidscontract, bewijs van beroepskwalificaties, een blanco strafblad, een medisch certificaat en andere bewijsstukken. De specifieke vereisten en aanvraagprocedure kunnen variëren afhankelijk van het type werkvisum dat wordt aangevraagd.

De Nationale Immigratiedienst zal een registratiesysteem opzetten voor bedrijven die zich bezighouden met gespecialiseerde activiteiten door buitenlanders binnen de Republiek Panama. Het doel is om ervoor te zorgen dat deze bedrijven officieel worden erkend door de immigratiedienst en om jaarlijks bijgewerkte gegevens bij te houden. Om zich te registreren moeten bedrijven een formele aanvraag invullen en de volgende documenten indienen:

  1. Aanvraag voor het visum voor gespecialiseerde werknemers in Panama.
  2. Certificaat van het openbare register.
  3. Kopieën van de aankondiging van activiteiten.
  4. Betalingsbewijzen voor openbare nutsvoorzieningen op de bedrijfslocatie.
  5. Bankcertificering.
  6. Laatste belastingaangifte, samen met een geldig "paz y salvo" (bewijs van belastingvrijstelling).
  7. Politierapport.
  8. Kopieën van formulier 03 uitgegeven door het ministerie van Economie en Financiën.
  9. "Paz y salvo" van het CSS (Social Security Fund).

Om in het registratiesysteem te blijven, moeten bedrijven voldoen aan artikel 89 van het wetsdecreet.

Om het visum voor gespecialiseerde werknemers in Panama aan te vragen, moeten bedrijven voldoen aan de formaliteiten die worden beschreven in artikel 28 van het wetsdecreet en de volgende documenten indienen:

  1. Aanvraag voor het visum voor gespecialiseerde werknemers in Panama.
  2. Drie (3) foto's van de visumaanvrager.
  3. Identificatiedocument van het land van herkomst of verblijfsvergunning.
  4. Bewijs van aansluiting bij de CSS.
  5. Borgstelling ten gunste van de National Immigration Service voor een bedrag van duizend dollar ($1.000) ten behoeve van het contracterende bedrijf.
  6. Werkvergunning voor Panamá.
  7. Kopieën van het vliegticket (elektronisch of afgedrukt) waaruit de terugkeer naar het land van herkomst blijkt.
  8. Bewijs van hotelreservering of accommodatie.
  9. Nationaal "paz y salvo" van de zakelijke aanvrager.
  10. "Paz y salvo" van de CSS van de zakelijke aanvrager.
  11. Brief van verantwoordelijkheid van het bedrijf.
  12. Bewijs van betaling van inkomstenbelasting gerelateerd aan de waarde van de arbeidsovereenkomst.
  13. Affidavit van de buitenlander, naar behoren notarieel bekrachtigd door een Panamese notaris.

Het is cruciaal om de meest recente informatie van de officiële Panamese immigratiediensten te controleren of een immigratieadvocaat te raadplegen voor de meest nauwkeurige en bijgewerkte details met betrekking tot werkvisa in Panama.

Hier zijn enkele belangrijke arbeidsbeschermingen voor Panamese werknemers:

  1. Arbeidsovereenkomsten: Werkgevers zijn over het algemeen verplicht om schriftelijke arbeidsovereenkomsten aan hun werknemers te verstrekken, waarin de arbeidsvoorwaarden staan beschreven, waaronder verantwoordelijkheden, werktijden, vergoedingen, voordelen en beëindigingsprocedures.
  2. Minimumloon: Panama heeft een wettelijk verplicht minimumloon waar werkgevers zich aan moeten houden. Het minimumloon wordt periodiek herzien en aangepast door de overheid om ervoor te zorgen dat werknemers een eerlijke vergoeding krijgen.
  3. Maximale werktijden: De standaardwerkweek in Panama is 48 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Al het werk dat buiten de normale uren wordt verricht, wordt beschouwd als overwerk, waardoor werknemers recht hebben op extra compensatie.
  4. Overuren: Werknemers die meer dan de normale uren werken, hebben recht op een vergoeding voor overuren, meestal tegen een hoger tarief dan het normale uurloon. Het exacte tarief varieert afhankelijk van het tijdstip en de dag van de week.
  5. Betaald verlof: Panamese werknemers hebben recht op verschillende soorten betaald verlof, waaronder jaarlijks vakantieverlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. De specifieke rechten en looptijden kunnen variëren afhankelijk van de duur van het dienstverband en andere factoren.
  6. Sociale zekerheid en uitkeringen: Werkgevers in Panama zijn verplicht om namens hun werknemers bij te dragen aan het socialezekerheidsstelsel. Dit biedt werknemers toegang tot gezondheidszorg, pensioenuitkeringen en andere sociale voorzieningen.
  7. Veiligheid op de werkplek: Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Ze moeten de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op het werk naleven en de nodige maatregelen nemen om ongevallen en gevaren op het werk te voorkomen.
  8. Bescherming tegen discriminatie: De Panamese arbeidswetgeving verbiedt discriminatie op basis van geslacht, ras, religie, nationaliteit, handicap en leeftijd.

Dit zijn enkele van de belangrijkste arbeidsbeschermingen voor Panamese werknemers. Het is dus raadzaam om de meest recente wet- en regelgeving te raadplegen of juridisch advies in te winnen voor nauwkeurige en actuele informatie.

In Panama zijn er bepaalde banen of beroepen die uitsluitend zijn voorbehouden aan Panamese burgers. Deze banen staan bekend als "voorbehouden beroepen" of "beroepen met een nationaliteitsbeperking". De reden achter deze beperkingen is om prioriteit te geven aan de tewerkstelling van Panamese burgers en hun kansen op werk te beschermen.

De specifieke lijst van voorbehouden beroepen kan na verloop van tijd variëren, omdat deze periodiek wordt herzien en bijgewerkt door de Panamese overheid. Vanaf het moment dat ik weet dat de cutoff in september 2021 afloopt, zijn enkele van de beroepen die doorgaans voorbehouden zijn aan Panamese burgers:

  1. Banen in de publieke sector: Veel posities in de publieke sector, zoals overheidsfunctionarissen, diplomaten, rechters, officieren van justitie en militair personeel, zijn meestal gereserveerd voor Panamese burgers.
  2. Bepaalde beroepen die een vergunning vereisen: Sommige beroepen, zoals advocaten, artsen, apothekers, architecten, ingenieurs en accountants, kunnen beperkingen hebben op het uitoefenen van hun beroep voor niet-Panamese burgers. Deze beroepen vereisen vaak het verkrijgen van een licentie of registratie van de relevante beroepsvereniging, en de toelating kan beperkt zijn tot Panamese burgers.
  3. Sommige functies in het onderwijs: Onderwijsfuncties in openbare scholen en bepaalde administratieve functies in de onderwijssector kunnen voorbehouden zijn aan Panamese burgers.
  4. Landbouw en ambachtelijke activiteiten: In bepaalde landelijke gebieden kunnen er beperkingen zijn voor niet-Panamezen om landbouwactiviteiten of ambachtelijke beroepen uit te oefenen.

Het is belangrijk op te merken dat deze beperkingen niet voor alle expats gelden. Zo hebben buitenlanders die getrouwd zijn met Panamese burgers of die een permanente verblijfsvergunning of staatsburgerschap in Panama hebben gekregen, mogelijk meer toegang tot werkgelegenheid.

Het is altijd aangeraden om het Panamese Ministerie van Arbeid te raadplegen of juridisch advies in te winnen om de meest accurate en up-to-date informatie te verkrijgen over jobbeperkingen en toelatingscriteria voor expats in Panama.

Ons advocatenteam zal je helpen

Responsive Menu
Add more content here...